Domingo, 8 de dezembro de 2013. As organizações saudáveis costumam recompensar os seus colaboradores que tomam a iniciativa de liderar e não apenas aqueles que têm autoridade formal para o fazer. Em vários sectores da sociedade, seja a nível empresarial seja a nível político, muitos líderes emergentes assumem que não podem fazer a diferença com as suas posições actuais e resolvem esperar pela sua oportunidade. Faltou capacidade de auto-análise e de assumir riscos.

Sexta-feira, 11 de agosto de 2017. Além de passar conceitos e técnicas, os treinamentos devem transmitir valores necessários ao desempenho da função tanto atual como futura, acarretamento um desenvolvimento profissional e humano do empregado. O treinamento deve ser usado como meio de valorização do empregado, tornando-o comprom.